职业休假的概念并不新鲜，但也许我们需要一种新的方式来处理它们. 该工具包旨在供员工和雇主协作使用，通过使用延长休假作为工具来创建互惠互利的路径.
我们相信，当组织优先发展和维护他们的领导力管道时，它将推动组织向前发展. 我们相信，这将使员工能够预见到自己的职业生涯暂停一段时间，并优先考虑其他部分
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休假作为留用和再入策略
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